Consigli per un colloquio efficace
Lo scopo piu' importante del colloquio di selezione e' capire il tipo di investimento che dovremmo sostenere nel caso scegliessimo quel candidato.
Partiamo dal presupposto che se una persona fa un colloquio sicuramente non ha avuto successo nelle esperienze passate (chiaramente sono esclusi i candidati che si affacciano per la prima volta nel mercato del Lavoro, ad esempio i Neolaureati).
Innanzitutto non commettete l'errore comune di cominciare a "vendere" positivamente la vostra azienda..è il candidato che deve parlare, non noi!
Ecco alcuni suggerimenti:
- - Studiate attentamente il Curriculum ed eventuali Test.
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- Fate in modo che le impressioni del candidato siano favorevoli e mettetelo subito a suo agio.
- Usate sempre un Tono amichevole, il candidato non deve mai chiudersi!
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- Evitate domande che nascondono una critica.
- Se siete in disaccordo su qualche modo di pensare del candidato, non fateglielo notare, ma cercate di farvi spiegare perchè la pensa in quel modo.
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- Il selezionatore deve parlare il meno possibile..l'ottanta per cento del tempo deve essere dedicato al candidato.
- Non descrivete la vostra azienda prima di avere analizzato il candidato.
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- Spiegate al candidato che il vostro lavoro è fare domande, non abbiate quindi paura di affrontare argomenti personali se necessario.
- Se qualche cosa non vi è chiara, domandate, l'obiettivo del colloquio è approfondire proprio cio' che nel curriculum vi sembra strano.
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- Non fate domande che suggeriscano l'ovvia risposta (es. ti piace il computer?) ma arrivateci per altre strade.
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- Fate molte domande aperte e approfondite ( in che senso? come mai? e quindi? ).
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- Analizzate la durata dei lavori precedenti.
- Fatevi spegare come operava facendovi raccontare la sua giornata "Tipo".
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- Verificate l'effettiva capacità di produrre risultati e l'abbitudine a lavorare per obiettivi.
- Fatevi spiegare le ragioni del cambiamento e se ha fatto il possibile per risolverli.
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- Verificate le competenze anche attraverso prove sul campo e se queste sono simili a quelle in uso nella vostra azienda.
- Verificate la MOTIVAZIONE del candidato: cosa si aspetta, quale è la sua Azienda e il suo superiore ideale, come si vede nel futuro?
Quando abbiamo le idee chiare ed il candidato ci sembra interessante, potete cominciare a "vendere" positivamente la vostra azienda e la grossa opportunità che gli offrite....(l'opportunità deve esistere davvero!!) |
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Tutti gli imprenditori sanno quanto sia costoso sia in termini di tempo sia in termini economici, aver inserito in Azienda collaboratori che nel lungo periodo si siano dimostrati non idonei alla mansione da ricoprire. Si, Proprio quelle persone che al colloquio di selezione vi hanno illuso di essere il Bill Gates di Provincia, magari presentandovi un Curriculum invidiabile.
